房地产业：HR的新挑战
标签： 胡八一 柏明顿 人力资源 管理 | 作者：胡八一
文章来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn/200809/info_3662.html ——胡八一做客《人力资源》杂志“锵锵三人评”栏目 【编者按】 面对中国房地产市场的热潮，政府不断出台宏观调控予以降温，2008年整体进入..
标签： 胡八一 柏明顿 人力资源 管理 | 作者：胡八一
文章来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn/200809/info_3662.html ——胡八一做客《人力资源》杂志“锵锵三人评”栏目 【编者按】 面对中国房地产市场的热潮，政府不断出台宏观调控予以降温，2008年整体进入..
职场生存：职业七年之痒变四年之痛 怎样应对
标签： 胡八一 柏明顿 人力资源 咨询 | 作者：胡八一
南方日报曾作过一个话题叫做"职场人士也有'七年之痒'"，事实上，这一年限在不断提前。据了解，很多职场人士在进入职场的第四年甚至是第三年就已经开始遇到了职业发展的"瓶颈期"..
标签： 胡八一 柏明顿 人力资源 咨询 | 作者：胡八一
南方日报曾作过一个话题叫做"职场人士也有'七年之痒'"，事实上，这一年限在不断提前。据了解，很多职场人士在进入职场的第四年甚至是第三年就已经开始遇到了职业发展的"瓶颈期"..
“85后”职场菜鸟生存指南
标签： 胡八一 柏明顿 人力资源 管理 | 作者：胡八一
容易碰触的五大暗礁 很多大学生在正式踏入职场之前,已经通过社会实践和实习等多种途径对于职场规则有所了解,也多少练就了一些"防身术"。但是柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师符益群认..
标签： 胡八一 柏明顿 人力资源 管理 | 作者：胡八一
容易碰触的五大暗礁 很多大学生在正式踏入职场之前,已经通过社会实践和实习等多种途径对于职场规则有所了解,也多少练就了一些"防身术"。但是柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师符益群认..
柏明顿人力资源绩效、薪酬特训班
标签： 胡八一 柏明顿 人力资源 培训 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理学院 人力资源绩效、薪酬特训班 【课程背景】 ◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？ ◆薪..
标签： 胡八一 柏明顿 人力资源 培训 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理学院 人力资源绩效、薪酬特训班 【课程背景】 ◆绩效是企业的生命线，试想一个没绩效的企业哪有生命？追求绩效是员工的行 动指南，试想一个没有绩效的员工哪有生存的空间？ ◆薪..
压力面试，别捡了芝麻丢西瓜
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 申老师 表妹今年大学毕业，来广州闯荡世界，寄居在我家。与所有年青人一样，每天奔波于人才市场与面试单位之间，希望找份理想的工作。某天，她结束完..
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 申老师 表妹今年大学毕业，来广州闯荡世界，寄居在我家。与所有年青人一样，每天奔波于人才市场与面试单位之间，希望找份理想的工作。某天，她结束完..
某通讯设备销售连锁企业人力资源咨询案例
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn/200808/info_3638.html 【客户背景】 该公司是一家通讯连锁销售企业，是当地手机销售的最大企业之一，成立于2000年，目前有员工2000多人。该公司发展稳健，效益..
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
来源于柏明顿网站http://www.pmt.net.cn/200808/info_3638.html 【客户背景】 该公司是一家通讯连锁销售企业，是当地手机销售的最大企业之一，成立于2000年，目前有员工2000多人。该公司发展稳健，效益..
请为职场的杜丽们减压
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
2008北京奥运上,肩负中国首金重任的杜丽，并没有继续好运气好成绩,在女子十米气步枪赛中，向来以心态稳定著称她在资格赛时顶住压力，以三百九十九环的成绩拿到决赛资格。不过，进入决赛，杜丽第一枪便打出了九点..
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
2008北京奥运上,肩负中国首金重任的杜丽，并没有继续好运气好成绩,在女子十米气步枪赛中，向来以心态稳定著称她在资格赛时顶住压力，以三百九十九环的成绩拿到决赛资格。不过，进入决赛，杜丽第一枪便打出了九点..
经济不景气 如何留住核心员工
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 郭老师 经济不景气，企业的生存与发展的压力增大，销售业绩有可能下降的同时，企业的核心员工或看不到发展希望，或升薪无望，或升职也不可能，或文化不适等原..
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师 郭老师 经济不景气，企业的生存与发展的压力增大，销售业绩有可能下降的同时，企业的核心员工或看不到发展希望，或升薪无望，或升职也不可能，或文化不适等原..
“落地派”人力资源总监班（二期）招生简章
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
详细内容请点击http://www.pmt.net.cn/200808/info_3644.html 柏明顿人力资源管理学院 “落地派”人力资源总监班（二期）招生简章 【学院简介】 柏明顿HR学院致力于中国人力资源管理人才的培养，2000..
标签： 柏明顿 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
详细内容请点击http://www.pmt.net.cn/200808/info_3644.html 柏明顿人力资源管理学院 “落地派”人力资源总监班（二期）招生简章 【学院简介】 柏明顿HR学院致力于中国人力资源管理人才的培养，2000..
面对空降而来的助手，你该怎么办？
标签： 人力资源 管理 咨询 柏明顿 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申老师 我的同学H君是IT界精英，从业务经理做起，只用了短短三年时间，就成功的升任为负责全国市场的销售总监，且有不错的业绩表现，深得公司董事会的赏识，可谓..
标签： 人力资源 管理 咨询 柏明顿 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询公司高级顾问师申老师 我的同学H君是IT界精英，从业务经理做起，只用了短短三年时间，就成功的升任为负责全国市场的销售总监，且有不错的业绩表现，深得公司董事会的赏识，可谓..
年度人力资源计划
标签： 人力资源 | 作者：胡八一
本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《人力资源规划实务》一书 很多人经常问人力资源管理是否有一条清晰的线索，可以把人力资源绩效薪酬、人力资源开发和人力资源的激励串联..
标签： 人力资源 | 作者：胡八一
本文摘自柏明顿人力资源管理咨询有限公司首席顾问胡八一博士所著《人力资源规划实务》一书 很多人经常问人力资源管理是否有一条清晰的线索，可以把人力资源绩效薪酬、人力资源开发和人力资源的激励串联..
柏明顿：加班费的管控法则
标签： 人力资源 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 张老师 一天上午,某民营企业A公司的老总刚走进办公室，该公司人力资源部经理便急匆匆地走进来汇报：社会劳动保障局来人了，要求了解公司的加班及加班费支付情..
标签： 人力资源 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询高级顾问师 张老师 一天上午,某民营企业A公司的老总刚走进办公室，该公司人力资源部经理便急匆匆地走进来汇报：社会劳动保障局来人了，要求了解公司的加班及加班费支付情..
五步连贯股权激励法
标签： 人力资源 管理 培训 | 作者：胡八一
国内"股权激励"领域的拓荒者及资深专家----薛中行博士 主讲独创品牌课程 只为老板而开的---- 五步连贯股权激励法 【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 【培训时间】 2008年8月2日-3..
标签： 人力资源 管理 培训 | 作者：胡八一
国内"股权激励"领域的拓荒者及资深专家----薛中行博士 主讲独创品牌课程 只为老板而开的---- 五步连贯股权激励法 【主办单位】 柏明顿人力资源管理咨询有限公司 【培训时间】 2008年8月2日-3..
胡八一语录
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
胡八一语录 ※人力资源是企业最宝贵的资源，如果每个人的潜能都能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 ※盘活企业，首先要盘活人。 ..
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
胡八一语录 ※人力资源是企业最宝贵的资源，如果每个人的潜能都能发挥出来，每个人都是一个太平洋，都是一座喜马拉雅山，要多大有多大，要多深有多深，要多高有多高。 ※盘活企业，首先要盘活人。 ..
柏明顿专家观点:后OEM时代:制造业人才面临转型
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
来源：南方日报 林涛(化名),上世纪90年代初毕业后担任广东某报记者。凭借广泛的人脉关系和对制造业的深入了解,2002年,林涛跳至东莞某大型制造业。后来他又利用5年的时间,从业务经理升至全国市场的营销..
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
来源：南方日报 林涛(化名),上世纪90年代初毕业后担任广东某报记者。凭借广泛的人脉关系和对制造业的深入了解,2002年,林涛跳至东莞某大型制造业。后来他又利用5年的时间,从业务经理升至全国市场的营销..
薪酬哲学与设计艺术
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
薪酬哲学与设计艺术——柏明顿“三三制”薪酬设计技术 胡八一柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问 我必须特别强调这样一个观点：薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工..
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
薪酬哲学与设计艺术——柏明顿“三三制”薪酬设计技术 胡八一柏明顿人力资源管理咨询公司首席顾问 我必须特别强调这样一个观点：薪资总额的多少更大程度上只具有保健作用，即工资总额的多少只会决定着员工..
如何巧用“挫折激励”促进激励正面效果
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询首席顾问 胡八一 讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励..
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
柏明顿人力资源管理咨询首席顾问 胡八一 讲激励离不开挫折，否则，激励就是不完整的。有时候，反面的激励往往能达到正面激励想象不到的效果。所谓挫折激励，就是员工通过总结挫折的教训，从而达到正面激励..
人力资源经理发展的四个阶层
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
（本文发表于《中外管理》2005年6月）获中国人力资源论文银奖 胡八一 柏明顿首席顾问师 无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询，经常听到有人向我抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资..
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
（本文发表于《中外管理》2005年6月）获中国人力资源论文银奖 胡八一 柏明顿首席顾问师 无论是在讲公开课还是在为企业做内部培训或项目咨询，经常听到有人向我抱怨这样一个问题：我们的老板太不重视人力资..
胡八一：信念驱动成功
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
――摘自《才富·封面人物》（07年第1、2期合刊）文 人物档案 胡八一，国内著名人力资源管理“落地派”专家，法学硕士、哲学博士。现任香港柏明顿管理咨询高级合伙人，柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、..
标签： 胡八一 人力资源 管理 咨询 | 作者：胡八一
――摘自《才富·封面人物》（07年第1、2期合刊）文 人物档案 胡八一，国内著名人力资源管理“落地派”专家，法学硕士、哲学博士。现任香港柏明顿管理咨询高级合伙人，柏明顿人力资源管理咨询公司董事长、..